ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Термины и определения имеют указанное ниже значение, если иное прямо не оговорено в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права или в тексте настоящего Положения об оплате труда работников Общества (далее — «Положение»):

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Общества, регулирующим трудовые отношения с его работниками в части условий оплаты их труда и премирования.

2.3. Настоящее Положение устанавливает правила оплаты труда и премирования работников Общества в целях усиления связи между размером материального вознаграждения каждого работника, его личным вкладом в деятельность, осуществляемую Обществом и конечными результатами работы Общества в целом, в том числе для:

• обеспечения материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств Общества;
• обеспечения материальной заинтересованности работников в экономии материальных и финансовых ресурсов Общества;
• повышения эффективности хозяйственной деятельности (улучшения производственных и экономических результатов деятельности) Общества и всех его структурных подразделений;
• обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников.

3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. В Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

3.1.1. Указанная в п. 3.1 Положения система оплаты труда предполагает, что к должностному окладу может дополнительно начисляться премия при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением или иным локальным нормативным актом Общества.

3.2. Оплата труда работников Общества производится в пределах фонда оплаты труда (далее — ФОТ), размер которого ежегодно определяется внутренним документом Общества при утверждении бюджета Общества и зависит от результатов хозяйственной деятельности Общества в предыдущем году.

3.3. Заработная плата работников Общества состоит из двух частей: основной (постоянной) и переменной.

3.3.1. Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами Общества.

3.3.2. Переменная часть заработной платы работника включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусматривается трудовым договором, настоящим Положением, приказом генерального директора Общества и (или) иными локальными нормативными актами Общества.

3.3.3. Размер должностного оклада устанавливается работнику в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

3.4. При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели, месяца) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.5. Все денежные выплаты работнику производятся работодателем на основании трудового договора, заключенного между работником и Обществом, в котором определяются условия оплаты труда работника. Должностные оклады работников определяются в соответствии со штатным расписанием Общества и не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Начисление заработной платы производится на основании первичных документов (табелей учета рабочего времени, составленных по унифицированной форме Т-13, кадровых приказов) согласно установленным должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном месяце.

4.2. Численность и квалификационный состав всех категорий работников в Обществе определяется штатным расписанием, которое утверждается генеральным директором Общества в соответствии с производственной программой и бизнес-планом Общества на год.

4.3. Работники, ответственные за ведение и сдачу табелей учета рабочего времени в кадровую службу, определяются приказом генерального директора Общества.

4.4. Срок сдачи табелей учета рабочего времени (по унифицированной форме № Т-13) в кадровую службу Общества устанавливается не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным на вторую половину заработной платы и 15 числа текущего месяца на первую половину заработной платы.

4.5. Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с требованиями нормативных актов, который осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. путем проставления отметок о явках и неявках работников на работу по числам месяца. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями применяемых нормативно-правовых актов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о простое, приказ на сверхурочную работу, кадровых приказов и пр.). Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре. При этом наличие подписей руководителя структурного подразделения Общества, ответственного за составление табеля учета рабочего времени, и сотрудника кадровой службы является обязательным.

4.6. Подписанный уполномоченными лицами табель учета рабочего времени предоставляется в бухгалтерию Общества.

4.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.8. Время простоя оформляется приказом по Обществу на основании акта (служебной записки) руководителя соответствующего подразделения. О начале простоя, вызванного поломкой техники и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, а при его отсутствии на рабочем месте иному представителю работодателя.

4.9. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, заработная плата работника может быть уменьшена на сумму производимых из нее удержаний, в том числе:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, на основании заявления работника.
• для погашения задолженности по налогам (НДФЛ);
• для погашения задолженности работника перед третьими лицами на основании исполнительного листа и заявления работника;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ;
• за причиненный Обществу материальный ущерб, в соответствии с ТК РФ.

4.10. Выплата заработной платы работникам Общества производится не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, вторая часть выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.11. Выплата заработной платы производится в валюте РФ через кассу или в безналичной денежной форме, путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

4.12. При выплате заработной платы работодатель извещает, по корпоративной электронной почте и (или) в бумажной форме, каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, для чего используется утвержденная Обществом форма расчетного листка (Приложение № 1).

4.13. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если дата выплаты отпускных совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата отпускных производиться в предшествующий рабочий день.

4.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4.15. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.16. Индексация заработной платы. Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору. При определении возможности и размера (коэффициента) индексации заработной платы прежде всего учитываются финансовые показатели Общества и общая экономическая ситуация на рынке. Индексация может производиться один раз в три года, с учетом инфляции на текущий год. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом генерального директора Общества.

5. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

5.1. В соответствии с трудовым законодательством в составе заработной платы Обществом могут выплачиваться следующие надбавки и доплаты компенсационного характера:

• за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
• доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• доплата за работу в ночное время;
• денежная компенсация стоимости прохождения предварительного медицинского осмотра;
• районный коэффициент и процентная надбавка, выплачиваемая лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.1.1. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой определяется на основании внутренних нормативных актов и соглашения между работником и работодателем.

5.1.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере не менее 20% должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за час работы.

5.2. С целью повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда Обществом могут выплачиваться надбавки стимулирующего характера (персональная надбавка).

5.2.1. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена работникам Общества в исключительных случаях за высокие производственные результаты, в том числе, но не ограничиваясь:

• за систематическое привлечение работников к выполнению ответственных заданий;
• за работу на особо сложных участках работ;
• за интенсивность, напряженность труда;
• за специальный режим работы;
• за стажировку и наставничество.

5.2.2. Персональная надбавка может быть установлена отдельным работникам Общества в процентах от должностного оклада или фиксированной суммой на соответствующий отчетный год.

5.2.3. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.

5.2.4. Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени.

5.3. При переводе Работника на другую должность или другое рабочее место надбавки и доплаты, установленные по прежней должности/рабочему месту, отменяются полностью.

6. ПРЕМИИ

6.1. Для усиления материальной заинтересованности работников Общества в достижении лучших результатов своей деятельности в Обществе и деятельности самого Общества, обеспечения повышения уровня реальной заработной платы, повышения производительности труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления деловой активности работников в Обществе осуществляется материальное стимулирование и поощрение работников, для чего настоящим Положением предусматриваются следующие премии:

• ежемесячная премия;
• ежеквартальная/полугодовая премия;
• премия по итогам работы за год;
• единовременная премия.

Основания для начисления и выплаты премий, а также условия, при которых они не начисляются и не выплачиваются, определяются настоящим Положением.

6.2. Премия является переменной частью заработной платы и выплачивается работнику с учетом финансовой возможности Общества.

6.3. Для подразделений и отдельных должностей Общества может быть установлена премия по KPI за отчетный период (месяц/квартал). Премия рассчитывается с учётом фактического достижения показателей. Выплата премии по KPI за отчетный период производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным.

6.4. Работникам Общества может быть начислена ежемесячная премия по результатам деятельности за надлежащее выполнение должностных обязанностей на основании оценки непосредственного руководителя. Выплата премии по результатам деятельности за отчетный месяц производится одновременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц.

6.5. Единовременные премии работникам Общества могут быть выплачены за выполнение работ, не входящих в трудовые обязанности работника или за особые результаты выполнения должностных обязанностей работником (коллективом работников), в том числе, но не ограничиваясь, следующим:

• за выполнение особо важных для деятельности Общества задач;
• за увеличение эффективности работы;
• за улучшение качества предоставляемых услуг;
• за новаторство в труде;
• за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
• за длительную добросовестную, качественную и эффективную работу;
• за победу в профессиональных конкурсах;
• за успешное выполнение проектов;
• за освоение и внедрение новых программных продуктов, совершенствование действующих;
• за оптимизацию использования денежных средств;
• за сокращение просроченной дебиторской задолженности;
• за экономию материальных затрат;
• за увеличение финансово-экономических показателей Общества;
• за разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Размер единовременной премии конкретному работнику определяется генеральным директором Общества. Выплата единовременной премии производится на основании приказа генерального директора Общества или уполномоченного им лица.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются с учетом районного коэффициента.

6.7. Премия в Обществе может быть не начислена или начислена Работнику в меньшем размере в случае его неудовлетворительной работы, невыполнения им его должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины:

• прогул;
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности, санитарных норм;
• нарушение требований локально-нормативных актов;
• наличие обоснованных рекламаций со стороны клиентов;
• нарушение процессов и стандартов работы;
• ненадлежащее общение с клиентом;
• нарушение должностных обязанностей;
• отказ исполнения должностных обязанностей.

7. ПОСОБИЯ

7.1. Осуществление выплат пособий (по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт при раннем сроке беременности; единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет; пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональным заболеванием; оплата отпуска сверх ежегодного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно) производится на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ напрямую за счёт средств СФР.

7.2. Для оплаты пособия работник обязан предоставить работодателю:

7.2.1. В связи с болезнью или бытовой травмой: сведения о застрахованном лице.

7.2.2. Для пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам: сведения о застрахованном лице; заявление о выплате пособия.

7.2.3. Для единовременного пособия при рождении ребенка: сведения о застрахованном лице; заявление о выплате пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа (форма № 1, № 2) — оригинал; справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось — оригинал; для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

7.2.4. Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком: сведения о застрахованном лице; заявление о выплате пособия; справка с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, а в случае, если другой родитель ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка - оригинал; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход - оригинал; свидетельство о рождении одного из предыдущих детей.

7.3. Персональные данные работника должны быть актуальны на момент наступления страхового случая в соответствии с документом, удостоверяющим личность. При изменении персональных данных работника, работник обязан вновь предоставить сведения о застрахованном лице с обновленными данными.

7.4. Заявление о назначении пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности работник подает самостоятельно в территориальный орган СФР одним из способов: в электронном виде через портал госуслуг; через МФЦ; лично по месту жительства (пребывания) или фактического проживания. Заявление подается по месту фактического проживания при условии отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания).

7.5. Региональное отделение СФР в течение 10 календарных дней с момента получения сведений необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений от работодателя принимает решение о выплате пособия. В случае положительного решения СФР производит выплату пособия работнику.

7.6. Ответственность за не предоставление или неверное предоставление сведений, влияющих на право застрахованного получить выплату, регламентирована КОАП РФ.

8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

8.1. Общество вправе оказывать работникам единовременную материальную помощь при наличии финансовой возможности и по усмотрению генерального директора.

8.2. Материальная помощь оказывается работнику (члену его семьи) согласно письменному заявлению и при наличии подтверждающих событие документов. Размер материальной помощи определяется приказом по Обществу.

8.3. Материальная помощь, оказанная в соответствии с настоящим Положением, не учитывается при исчислении средней заработной платы работника.

8.4. Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного им лица.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. При необходимости в настоящее Положение в установленном трудовым законодательством порядке могут вноситься изменения и дополнения. Об изменении условий оплаты труда работники ставятся Обществом в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

9.2. Прочие вопросы по оплате труда, не учтенные в настоящем Положении, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Настоящее Положение вводится в действие приказом генерального директора.

9.4. Положение об оплате труда признается утратившим силу на основании приказа генерального директора.

Настоящее Положение введено в действие с 01 июня 2025 г. Версия 2.0.